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基調講演 |
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「変革期に求められる"自律的人材"をどう育成するか」－組織人の人生は、自分のキャリア形成と他人のキャリア発達支援の連鎖
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法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻教授 桐村 晋次 氏 |
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＜プロフィール＞
１９６３年、東京大学法学部卒業。古河電気工業㈱入社 |
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同社にて人材育成センター長、人事部長、取締役経営企画室長、常務取締役。古河物流㈱代表取締役社長。
神奈川大学経営学部教授を経て、現職。この間（1993～1995年）、会社に勤務しながら、筑波大学大学院（夜間）にてキャリア・カウンセリングを専攻。
主な著書には、「人材育成の進め方」、「人事マン入門」（ともに日本経済新聞社）等がある。
厚生労働省、文部科学省等の研究会・審議委員。日本経団連教育問題委員。日本産業カウンセリング学会会長、人材育成学会理事に就任。 |
＜講演内容＞
１ 企業と従業員を取り巻く状況の変化と能力開発の進め方の転換
２ 今、企業が求めている人材とは？
３ 企業の問題を見つけ出し、それを改善していくのが"自律的人材"
４ 人材育成の戦略的実践－事例と提言
５ 個人と組織の信頼と絆の再構築を目指して |
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人材育成事例発表 |
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「人材育成への取組」 ～トップダウンからボトムアップへ～
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| （株）日商グラビア 代表取締役社長 赤穂 昌之 氏 |
＜プロフィール＞
１９７６年 大阪大学工学部卒業。
１９７８年 大阪大学大学院応用化学専攻修了。
㈱ブリヂストン入社
１９９７年 ㈱日商グラビア入社
取締役、代表取締役社長。
＜発表内容＞
経営改革のひとつの柱として人材育成に力を入れ、過去数年間にわたって取組んできた各種教育及び仕組について具体的な事例をまじえての報告。
㈱日商グラビアについて詳しくはこちらをご覧ください。>>>㈱日商グラビアホームページ |
| ■ 情報交換会 |
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テーマ 「貴事業所では、人材育成・従業員教育にどのように取り組んでいますか。
（新入社員・若手社員、パート社員・アルバイト・派遣社員）」
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| ■開催日時・場所 |
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平成２２年２月１７日（水） 午後１時～午後５時
京葉銀行文化プラザ ７階「楓」 （千葉市中央区富士見１－３－２）
（京葉銀行文化プラザ ホームページ） |
| ■参加費 |
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無料 |
| ■対象者 |
職業能力開発推進者、企業経営者、人事・労務・教育訓練担当者など職業能力開発に
携わる方 |
| ■定員 |
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７０名 |
| ■申込方法等 |
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参加を希望される方は、申込用紙を２月５日（金）までにＦＡＸでお申込ください。
申込用紙はこちらから印刷して使用して下さい。>>>経験交流プラザ参加申込用紙 |
| ■問合せ先 |
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千葉職業能力開発サービスセンター
ＴＥＬ ０４３－２９６－１１２０
ＦＡＸ ０４３－２９６－１１８６ |
千葉県職業能力開発推進者経験交流プラザについて